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2015 … une histoire de compte !

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION :

A partir de janvier 2015, le compte personnel de formation entre en vigueur en lieu et place du DIF.

Que devez-vous faire, à court terme, en tant qu’employeur ?

1/ Etablir le solde des heures DIF de vos salariés au 31/12/2014.
2/ Informer vos salariés de ce solde, avant le 31/01/2015.
3/ Muni de cette attestation, le salarié pourra inscrire ce solde d’heures sur son compte personnel de formation via le site www.moncompteformation.gouv.fr. Chaque titulaire pourra accéder à son compte d’heures et le gérer en ligne à partir du 5 janvier 2015.

 COMPTE PREVENTION PENIBILITE :

2015, c’est aussi le sujet du Compte Prévention Pénibilité. Quelles sont vos obligations pour 2015 ?

Il vous faudra obligatoirement :
1/ Evaluer si vos salariés sont exposés aux facteurs de risque suivants : Travail de nuit, Horaires alternants, travail répétitif, et travail en milieu hyperbare.
2/ Etablir la fiche d’exposition aux facteurs de pénibilité : celle-ci servira de base pour déclarer l’exposition de vos salariés via votre déclaration annuelle de données sociales (DADS) ou pour la MSA via la déclaration trimestrielle des salaires (DTS) ou via le titre emploi simplifié agricole (TESA)

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