Conseil

Sur-mesure, pratique, tourné vers l’action pour obtenir un résultat … voilà l’engagement d’Horper

Parce qu’une organisation qui ne prend pas de décisions, qui n’agit pas face aux difficultés rencontrées, est une organisation en déclin.

Certaines difficultés peuvent paraitre comme une fatalité : il n’y a pas de fatalité ; des actions peuvent toujours être entreprises pour faire changer, faire évoluer une situation.

HORPER n’est pas seulement une entreprise de conseil :

  • HORPER vous propose un état des lieux à la carte
  • HORPER vous aide à mettre en place les actions
  • HORPER assure un suivi une fois la mission terminée pour mesurer les résultats.

Ne restez pas seul(e) face à vos questions ! Agissez !

Domaines d’intervention :

  • Etat des lieux juridique, sur vos pratiques RH ?
  • Comment impliquer vos équipes ?
  • Comment prévenir l’absentéisme et y faire face ?
  • Comment fidéliser vos salariés ?
  • Comment gérer vos effectifs dans des contextes incertains ?
  • Comment préparer, impliquer vos équipes dans vos changements d’organisation ?
  • Comment faire en cas de tensions entre vos salariés ?
  • Comment financer vos formations ?
  • Comment gérer la relation avec les institutions : CARSAT, Inspection du travail, Pole Emploi … ?
  • Comment gérer des départs en douceur ?