RH externalisé pour les entreprises
SANS service RH
Stratégie et impacts organisationnels
- Vision d'entreprise.
- Organisation et gestion des effectifs.
- Gestion des compétences.
Support aux équipes
- Aide au pilotage des équipes.
- Accompagnement à la réalisation des entretiens.
- Conseils juridiques.
Gestion RH
- Supervision administrative RH.
- Projet et développement RH (formation, recrutement, rémunération).
- Communication interne : accompagnement à la gestion des partenaires sociaux.